People, purpose and leadership – key drivers for success in projects

The evolution of the way we do projects have been very slow when compared to e.g. the parallel evolution in technology. A project is rarely “by the book” simply because projects are complex by nature and thus there is no straight road to success.

This article discusses the historic drivers for success in projects and suggests the upcoming drivers that increase the chance of project success.

Read more

5 skøre innovationer vi alle kender

Som opfølgning til mit blogindlæg Glem disruption! Fokusér i stedet på innovation og skab resultater gennem sunde konflikter og innovationskultur, synes jeg det kunne være interessant at give nogle eksempler på innovationer de fleste af os kender. Innovationer som i mange tilfælde har været med til at ændre verden.

Når man dykker ned i historierne, så viser det sig, at innovation er ikke altid en proces, der går ligeud af landevejen.

Read more

Glem disruption! Fokusér i stedet på innovation og skab resultater gennem sunde konflikter og innovationskultur

De fleste disruption-konsulenter sælger varm luft på dåse, og ordene ”disrupt or die” er blevet gentaget til ukendelighed. Mit budskab er: Glem disruption og fokusér i stedet på hvordan du får skabt et fundament for innovation i din organisation.

Dette blogindlæg giver et konkret bud på hvordan en innovationskultur kan skabes vha. fokus på teamsammensætning og konfliktledelse.

Read more